关于“未按转正工资发放怎么赔偿”的问题，以下是根据劳动法的相关规定，为你提供的详细解答：
首先，我们要明确一点，如果用人单位未按约定将劳动者转正，且工资低于转正标准，那么用人单位应按照转正后的工资标准，补足劳动者工资差额。这是用人单位应尽的责任，也是劳动者应得的权益。
具体来说，赔偿的计算方式如下：
工资差额的补足：用人单位需要按照转正后的工资标准，计算出自转正之日起至实际发放工资之日止的工资差额，并及时补足给劳动者。
拒绝补足的处理：如果用人单位拒绝补足工资差额，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的转正身份和工资差额的存在。
赔偿金的支付：如果用人单位以未转正为由违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，值得一提的是，劳动法并未规定转正一定要调薪。转正是否调薪，通常取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。但如果劳动合同明确约定转正后会进行调薪，那么用人单位就需按照合同约定执行。如果劳动合同未作相关约定，用人单位可依据自身经营状况、员工工作表现等因素，自主决定是否为转正员工调薪。但无论如何，用人单位都不能违反劳动法的基本原则，如不能因员工转正而降低其工资，或者使工资低于当地最低工资标准。
总之，如果用人单位未按转正工资发放给劳动者，劳动者应先与用人单位协商解决。协商不成时，可以收集相关证据，通过合法途径来维护自己的权益。