节假日加班不给加班费是违法的。用人单位在节假日安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付相应的加班费用。
详细分析如下：
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律为了保障劳动者在重要节假日期间的休息权而设定的特殊补偿标准。
休息日加班：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里既考虑了劳动者的休息需求，也赋予了用人单位通过安排补休来替代部分加班费支付的选择权。
法律依据与权益保障：
- 这些规定均来自《中华人民共和国劳动法》，是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到应有的经济回报。
- 如果用人单位违反这些规定，不支付或不足额支付加班费，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
总结与建议：
- 节假日加班不给加班费是明确的违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。
- 用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。
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