签了无固定期限合同后工资降低，一般情况下是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析：

一、核心结论

无固定期限劳动合同的薪资变更，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自降薪，将构成违约行为，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、合法降薪的情形

在特定情况下，用人单位可以合法地降低劳动者的工资，但需遵循法定程序并提供充分证据，这些情形包括但不限于：

1. 劳动者同意：劳动者主动提出降薪，或与用人单位协商一致后签订书面协议同意降薪。
2. 绩效考核：用人单位有完善、合理且公示过的绩效考核制度，并明确规定在何种绩效情况下对应相应的薪资调整。
3. 企业经营困难：经过法定程序，如召开职工代表大会等，向劳动者说明情况并协商降薪方案，得到劳动者理解和同意。
4. 劳动者不胜任工作：劳动者严重违反公司规章制度或不能胜任工作，并经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以按照法定程序适当降低工资。

四、劳动者权益保护

1. 拒绝权：若用人单位未经协商擅自降薪，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
2. 解约与补偿：若用人单位以降薪为手段逼迫劳动者离职，可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
3. 投诉与仲裁：劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、总结与建议

无固定期限劳动合同下的降薪问题需严格遵循法律法规和合同约定。劳动者在面对降薪时，应首先与用人单位进行沟通，了解降薪原因，尝试通过协商解决争议。若协商无果，劳动者可以寻求专业律师的帮助，了解自己的合法权益及维权策略，必要时可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或在不服仲裁裁决时向人民法院提起诉讼。

如果您当前正面临此类问题，建议您保留好所有与降薪相关的证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等，以便在维权过程中使用。同时，您也可以直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议和支持。