员工有权不同意降薪。降薪属于对劳动合同约定内容的变更，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，必须双方协商一致，并且要采用书面形式。未经员工同意，用人单位单方面降薪的行为不具有法律效力。
若员工不同意降薪，可采取以下措施维护自身权益：
与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行理性、平和的沟通，明确表达不同意降薪的立场，要求按照原劳动合同履行，或共同探讨其他解决方案，如调整工作岗位、增加绩效奖金比例等，以减轻降薪的影响。建议以书面形式提出异议，并保留好相关沟通记录，作为后续可能产生纠纷的证据。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为，恢复员工的原薪资待遇。
申请劳动仲裁：员工还可依据《劳动合同法》，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（降薪可视为劳动条件改变）为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
总之，员工不同意降薪是有合法依据和途径来保障自身权益的。在维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律法规和合同约定，通过合法途径维护自己的权益。