结论前置：对于你跟随他人学习技术后未被继续雇佣且工资未支付的情况，你可以通过以下途径来追回工资：首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可以提起劳动仲裁或诉讼。
详细分析：
协商解决：
- 你可以首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达你对于未支付工资的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对你的雇主进行行政处罚或责令其支付你的工资。
提起劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如工作记录、工资支付记录、通讯记录等，以证明你与雇主之间的劳动关系以及雇主未支付工资的事实。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，你还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步提供证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
法律建议：
- 在整个过程中，保留好所有与雇主之间的通讯记录、工作记录、工资支付记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果可能的话，寻求专业法律援助或咨询，以确保你的权益得到充分保护。
- 注意时效性，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的时效期间为一年，自你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期间内采取行动。