首先，需要明确的是，无论是小时工还是正式工，在劳动关系中都应遵守相应的劳动纪律和规章制度。关于“蓝思科技小时工周六周日能否打旷工”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动纪律的普遍性：
- 在任何企业，包括蓝思科技，劳动纪律都是确保生产秩序和工作效率的基础。旷工，即无故缺勤，是违反劳动纪律的行为。
小时工的劳动义务：
- 小时工虽然以小时计酬，但他们同样需要遵守企业的劳动纪律和规章制度。这包括按时上下班、不无故缺勤等。
周六周日的特殊性：
- 周六周日通常是休息日，但如果企业安排了工作，并且小时工接受了这一安排，那么他们就需要按照约定的时间出勤。
- 如果小时工在周六周日无故缺勤，同样会被视为旷工。
旷工的法律后果：
- 旷工可能会导致企业依据劳动纪律或规章制度对小时工进行处罚，如扣减工资、警告、甚至解除劳动关系等。
综上所述，蓝思科技的小时工在周六周日也不能打旷工。无论是正式工还是小时工，都应遵守企业的劳动纪律和规章制度，按时出勤，确保生产秩序和工作效率。如果有特殊情况不能出勤，应提前向企业请假并获得批准。