结论：是否会将星期六、星期天判定为旷工，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家关于节假日和休息日的相关规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看蓝思科技的公司规章制度以及您与公司的劳动合同中是否有关于节假日和休息日工作的具体规定。如果规章制度或合同中明确规定了春节期间的放假安排，并且您的情况符合该规定（例如，公司安排了调休或支付了加班费），则通常不会将星期六、星期天判定为旷工。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么就需要参考国家的相关法律法规。

2. 国家关于节假日和休息日的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）享有休息的权利。如果公司安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 对于休息日（如星期六、星期天），如果公司安排劳动者工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是，休息日的工作是否得到了公司的合法安排和补偿。

3. 旷工的判定：

   • 旷工通常指的是劳动者未经公司同意，擅自缺勤的行为。如果公司在春节期间已经安排了合理的放假或调休，并且您未经允许擅自缺勤，那么公司有权将您的缺勤行为判定为旷工。
   • 但是，如果公司没有按照法律法规或合同约定安排放假或支付加班费，而您又按照公司的实际工作安排出勤（即使是在星期六、星期天），那么通常不会被判定为旷工。

4. 建议与行动：

   • 如果您对公司的放假安排或旷工判定有疑问，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
   • 如果沟通无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规或合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：是否会将星期六、星期天判定为旷工，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及国家关于节假日和休息日的相关规定。如果您对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并寻求专业法律意见。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。