入职前与公司约定“干不满七天没工资”的条款可能无效。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定了劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。因此，任何试图剥夺或限制劳动者这一权利的约定，都可能因违反法律规定而无效。

其次，关于“干不满七天没工资”的约定，这实际上是对劳动者劳动报酬的一种限制。如果这种限制被用人单位作为规避自身义务的手段，那么它很可能因违反法律的公平、公正原则而被认定为无效。特别是在劳动者已经提供了实际劳动的情况下，用人单位不能仅凭此约定就拒绝支付工资。

此外，即使双方有此类约定，但在实际执行过程中，如果劳动者确实提供了劳动，且用人单位不能证明劳动者存在严重违反规章制度或不符合录用条件等情形，那么用人单位仍然应当支付劳动者相应的工资。

综上所述，入职前与公司约定的“干不满七天没工资”的条款很可能因违反法律规定而无效。如果劳动者在实际工作中遇到了此类问题，可以依法向用人单位主张自己的权利，要求支付应得的劳动报酬。如有需要，劳动者可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。