厂倒闭长期小时工是否有赔偿，取决于小时工与用人单位之间的关系性质。
如果小时工与用人单位之间存在劳动关系：
- 厂倒闭导致劳动合同无法继续履行，小时工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资。工作不满六个月的，支付半个月工资；工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资。
如果小时工与用人单位之间只是劳务关系：
- 一般情况下小时工不能获得经济补偿。劳务关系主要是双方按照约定提供劳务和支付报酬，不存在劳动关系中的管理与被管理、从属与被从属等特征。
特殊场景：
- 若用人单位倒闭时存在未支付的工资等费用，无论小时工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，小时工都有权要求用人单位予以支付。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因用人单位原因导致的劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 劳务关系则主要依据双方约定及《民法典》等相关法律法规进行处理。
结论补充说明：
- 小时工在厂倒闭后的赔偿问题，关键在于其与用人单位之间的关系性质以及是否存在未支付的费用。因此，在处理此类问题时，需要首先明确双方的关系性质，并据此判断小时工是否有权获得经济补偿。
行动建议：
- 如果你作为小时工面临厂倒闭的情况，建议首先确认自己与用人单位之间的关系性质，并保留好相关证据（如劳动合同、工资支付记录等）。
- 若用人单位存在未支付的费用，应及时向用人单位提出支付要求，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。