员工病假期间是有权获得病假工资的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使员工在病假期间，公司也应按时支付工资。
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资的计算：

   • 病假工资的具体数额可能会根据公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。但无论如何，都不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的计算公式一般为：病假工资 = (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。其中，计算基数和计算系数可能会根据公司的具体情况和当地的法律法规而有所调整。

3. 公司规章制度的考量：

   • 如果公司经过民主程序制定了病假工资支付的规章制度，并且已经向劳动者公示或告知，那么在不违反法律法规的前提下，可以按照该规章制度执行。
   • 但如果公司的规章制度与法律法规相冲突，或者没有制定相关的规章制度，那么就必须按照法律法规的规定来支付病假工资。

4. 员工权益维护：

   • 如果公司拒绝支付病假工资，员工首先可以尝试与公司进行协商，了解原因并要求支付。
   • 如果协商无果，员工可以保留所有相关证据，如工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。
   • 员工还可以咨询律师或相关机构，了解自己的法律权利和维权途径，必要时可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。

综上所述，员工在病假期间是有权获得病假工资的，这是由法律法规明确规定的。如果公司拒绝支付，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。