关于公司申请工亡的机率，这并非一个可以简单给出具体数值的问题，因为工亡的认定取决于多个因素，包括职工疾病发作的时间、地点、死亡时间点以及是否与工作有关等。下面我将从法律角度详细解释工亡的认定条件，以帮助您更好地理解这个问题。

工亡的认定条件及机率分析：

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，即可以认定为工亡。

2. 机率分析：

   • 如果职工确实在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且立即或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么公司申请工亡的成功机率是非常高的，因为这种情况完全符合工亡的认定条件。
   • 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但死亡时间超过了48小时，那么公司申请工亡的成功机率就非常低，因为这种情况不符合工亡的认定条件。

结论： 因此，公司申请工亡的机率取决于职工疾病发作的具体情况，包括时间、地点以及死亡时间点等。如果符合工亡的认定条件，那么申请成功的机率就高；如果不符合，那么申请成功的机率就低。

建议：

• 对于公司来说，如果职工发生了不幸的情况，应该及时收集相关证据，如医疗记录、工作时间表等，以便在需要时提供证明。
• 如果对于工亡的认定存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关部门进行详细了解，以确保权益得到妥善保护。

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