如果工作六个月了单位仍没给你劳动合同，这是违法的，你有权要求用人单位支付双倍工资，并与其签订书面劳动合同。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

一、明确结论

1. 单位违法：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位六个月未与你签订劳动合同，明显违法。
2. 你的权益：你有权要求单位支付从第二个月起至第六个月共5个月的双倍工资差额，并要求单位与你签订书面劳动合同。

二、与用人单位协商解决

首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未签订劳动合同的问题，并要求单位尽快与你签订合同。在协商过程中，可以保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续可能需要的法律维权。

三、法律途径维权

如果协商无果，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁请求包括要求单位支付双倍工资差额和签订书面劳动合同。
   • 等待仲裁委员会受理、审理，并作出裁决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对单位进行调查，并作出相应处理。

3. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或单位拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。

四、注意事项

1. 留存证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有能证明你与单位存在劳动关系及单位未签订劳动合同的证据。
2. 了解法律规定：建议详细阅读并了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时咨询：如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，面对单位六个月未签订劳动合同的情况，你应保持冷静和理性，依法采取适当措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。