在工厂脑中风一般不算工伤，但如果满足特定条件，也可能被视同工伤。具体赔偿金额需根据实际情况确定。

1. 工伤认定条件：

   • 如果在工作时间和工作岗位，突发脑中风死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，这种情况视同工伤，职工家属可享受相应的工亡待遇。
   • 若在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境恶劣、劳动强度过大等）导致脑中风，也有可能被认定为工伤。但单纯因自身疾病原因引发的脑中风，一般不符合工伤认定条件。

2. 赔偿金额：

   • 如果认定为工亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算如下：
     • 丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
     • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若认定为一般工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额需根据实际情况（如医疗费用、伤残等级、工资水平等）和劳动能力鉴定结果确定。

3. 申请工伤认定：

   • 若认为符合工伤认定条件，应向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料（如工伤认定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料、初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书等）。
   • 劳动保障行政部门将受理并审查申请，根据事实和法律规定进行工伤认定。

综上所述，在工厂脑中风是否算工伤需根据具体情况判断，并需经过工伤认定程序。赔偿金额也需根据工伤认定结果和实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。