在工厂中风是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
2. 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
3. 突发疾病：这里的疾病包括各种类型的疾病，中风自然也包含在内。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在工厂中风后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是视同工伤的。

举例说明：假设某职工在工厂正常上班期间，突然中风倒地，被紧急送往医院抢救，但在48小时之内因病情过重不幸去世。这种情况下，该职工的中风就可以被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情况

如果职工在工厂中风后，并没有在48小时之内死亡，或者虽然中风但并未导致死亡，那么这种情况通常是不被认定为工伤的。因为《工伤保险条例》第十五条的规定是针对“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形。

举例说明：假设某职工在工厂上班期间中风，但经过及时救治后病情稳定，并没有生命危险。这种情况下，该职工的中风就不能被认定为工伤。

三、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工的中风是由于工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，那么即使没有在48小时之内死亡，也有可能被认定为工伤。但这需要根据具体的证据和情况来判断，并且可能需要通过法律程序来确认。

四、建议与后续行动

1. 及时救治与报告：如果职工在工厂中风，应立即送往医院救治，并同时向单位报告。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：如果认为中风与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
3. 申请工伤认定：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或其近亲属可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 法律途径：如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，在工厂中风是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》第十五条的规定，即工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。如果不符合这些条件，但认为中风与工作有关，也可以通过法律途径来争取自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。