在单位去工作的路上被同事推倒受伤，一般不算工伤。下面我来详细解释一下：
工伤认定的基本规定
根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定主要涵盖了在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害、因履行工作职责受到的暴力等意外伤害等情形。特别地，对于上下班途中受伤，该条例规定需受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”才能认定为工伤。
具体情形分析
非交通事故：在你所描述的情况中，被同事推倒受伤并不属于交通事故，而是人为伤害。因此，这一情形不符合《工伤保险条例》第十四条第六项关于上下班途中受伤认定为工伤的规定。
责任归属：工伤认定中强调“非本人主要责任”。在你被同事推倒的情况下，责任显然不在于你，而在于推倒你的同事。然而，这一责任归属并不改变伤害性质不属于交通事故的事实。
特殊情形考虑：虽然《工伤保险条例》主要关注的是工作相关伤害，但在某些特殊情形下，如因工作环境或单位设施导致的伤害，也可能被认定为工伤。然而，你所描述的情况并不涉及这些特殊情形。
结论与建议
综上所述，你在单位去工作的路上被同事推倒受伤，一般不被认定为工伤。但你可以考虑通过其他途径维护自己的权益，比如与同事协商解决、向单位反映情况寻求帮助、或者通过法律途径追究同事的侵权责任。
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