医院不让规培是否违法，需根据具体情况分析。规培，即住院医师规范化培训，是医学生毕业后教育的重要组成部分。对于医院不让规培的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同约定与权益：

   • 如果你与医院签订了包含规培内容的劳动合同或培训协议，且该合同或协议合法有效，那么医院不按照约定提供规培机会，可能构成违约，你可以依据合同或协议追究医院的违约责任。
   • 如果合同或协议中未明确规培事项，但医院在招聘时或后续沟通中承诺了规培机会，且该承诺对你入职或继续工作产生了实质性影响，那么医院不履行承诺也可能构成违约或欺诈。

2. 法律法规与政策：

   • 目前，我国并没有直接规定医院必须提供规培机会的法律法规。但《劳动法》和《劳动合同法》等法律保障了劳动者的合法权益，包括接受职业技能培训的权利。
   • 如果医院拒绝提供规培机会，且该行为违反了相关法律法规或政策规定（如劳动法关于职业培训的规定），那么医院的行为可能构成违法。

3. 解决途径：

   • 如果认为医院不让规培的行为侵犯了你的合法权益，你可以首先尝试与医院进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向医院的主管部门（如卫生健康行政部门）投诉举报，或者通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，医院不让规培是否违法，需根据具体情况分析。如果你对此有疑虑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。