针对您提出的“工伤没认定上怎么赔偿以及是否还能通过其他途径维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定未通过时的赔偿问题

当工伤认定未能通过时，您仍然有可能获得赔偿，但需要通过其他途径来主张您的权益。具体来说：

1. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条，您可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的行政机关的上一级机关申请行政复议，或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
   • 操作建议：在申请复议或提起诉讼前，请仔细研究相关法律法规，明确自己的权益和争议点，并准备好充分的证据材料，如医疗记录、工作证明等。

2. 寻求民事赔偿：

   • 适用情况：若您确实因工作原因受到伤害，但无法被认定为工伤，可以考虑通过民事诉讼途径要求用人单位承担侵权赔偿责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》侵权责任编规定了用人单位对员工的安全保障义务。若用人单位存在过错，导致员工受伤，应承担相应的赔偿责任。
   • 操作建议：在提起民事诉讼前，请咨询专业律师，评估胜诉的可能性和诉讼成本，并收集整理好相关证据。

3. 证据收集与保存：

   • 无论您选择哪种途径维权，都需要收集并妥善保存与工作相关的各类证据，如劳动合同、工作证、工资条、就医记录等。这些证据有助于证明您与用人单位的劳动关系以及伤害是因工作导致的。

4. 责任承担：

   • 若用人单位未购买工伤保险，则需承担全部赔偿责任；若已购买，则由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应责任。

二、其他维权途径

除了上述途径外，您还可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 若您认为用人单位在工伤处理过程中存在违法行为，如拒绝申报工伤、拖延支付医疗费用等，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并对违法行为进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若您与用人单位就工伤待遇等问题发生争议，且无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，您需准备好仲裁申请书和相关证据材料，并了解仲裁程序和相关规定。

3. 协商和解：

   • 在某些情况下，与用人单位进行协商和解可能是一种快速有效的解决方式。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，即使工伤认定未通过，您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。请根据您的具体情况选择合适的维权方式，并咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和支持。