辞职当月是否有工资，主要取决于实际的出勤天数、工资计算方式以及公司的具体规定。一般来说，即使辞职，只要当月有实际出勤，就应该按照相应的工资计算方式获得工资。
工资计算方式：
- 如果公司规定的是月薪制，且月薪是固定不变的，那么无论当月出勤多少天，只要按照公司规定的流程正常辞职，都应该获得整个月的工资（当然，可能会扣除一些如社保、公积金等个人应缴部分）。
- 如果公司规定的是按照实际出勤天数计算工资，那么辞职当月的工资就应该根据当月的实际出勤天数来计算。
公司规定：
- 有些公司可能会有一些特殊的规定，比如规定必须满勤才能获得全额工资，或者规定辞职当月只按照实际出勤天数的一定比例来计算工资。这些都需要具体参考公司的劳动合同或者员工手册等文件。
法律保障：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。因此，即使辞职，只要当月有提供劳动，就应该获得相应的工资。
综上所述，辞职当月是否有工资，需要具体看公司的工资计算方式、公司规定以及法律保障。一般来说，只要当月有实际出勤，就应该按照相应的工资计算方式获得工资。如果公司拒绝支付辞职当月的工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。