针对您提出的问题“公司想辞退我，连工作岗位都没有了怎么办”，首先我要明确的是，公司不能随意辞退员工，且必须为员工提供工作岗位。若公司确实存在这样的行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动关系及岗位情况：

   • 检查您的劳动合同，确认合同中约定的工作岗位、工作内容及期限等条款。
   • 若公司未按照合同约定提供工作岗位，或未经与您协商一致就单方面变更工作岗位，这可能构成违约。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司行为构成违约后，首先尝试与公司进行沟通，了解公司为何想要辞退您以及为何未提供工作岗位。
   • 提出您的合理诉求，如要求公司恢复工作岗位、支付经济补偿等。

3. 收集证据并准备劳动仲裁：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、与公司沟通的记录等。
   • 准备好证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 法律后果及建议：

   • 如果公司确实存在违法辞退或未提供工作岗位的行为，根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司可能需要支付您经济补偿金、赔偿金等。
   • 在整个过程中，建议您保持冷静，理性维权。同时，也可以咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对公司想要辞退您且未提供工作岗位的情况，您应首先确认劳动关系及岗位情况，然后与公司沟通协商。如果沟通无果，再收集证据并准备劳动仲裁。在整个过程中，我都会为您提供专业的法律支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。