劳动仲裁一般不直接处理社保问题。劳动仲裁的主要职责是处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同相关纠纷、劳动报酬、工伤赔偿等。而社保问题，包括社保的缴纳、补缴等，通常由社保管理部门或社会保险行政部门负责。

如果用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者应向当地社保行政部门或社保经办机构投诉反映。社保行政部门或社保经办机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。

然而，值得注意的是，如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者权益受损，比如无法享受生育保险待遇、医保待遇等造成的实际损失，劳动者在劳动仲裁时可以一并主张赔偿。同时，在解除劳动关系时，如果因社保未足额缴纳引发经济补偿问题，劳动仲裁也会进行审查裁决。

总的来说，虽然劳动仲裁不直接处理社保的缴纳和补缴问题，但对于因社保问题导致的劳动者权益受损或经济补偿纠纷，劳动仲裁是会进行管辖和裁决的。如果劳动者在社保问题上遇到困扰，应先向社保管理部门投诉反映，如果因此导致权益受损，再考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维权。