您好，针对您提出的问题“入职满三个月，第四个月才交社保合法吗？”，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天开始，用人单位就有义务在三十日内为您办理社保登记并缴纳社保费用。因此，如果用人单位在您入职满三个月后才开始为您缴纳社保，那么这种行为是违反了《社会保险法》的规定的。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，试用期包含在劳动合同期内。也就是说，试用期并不是独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。因此，在试用期内，用人单位同样有义务为您缴纳社保。

如果用人单位以试用期为借口拒绝为您缴纳社保，您可以要求单位改正这一违法行为。如果单位拒不改正，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职满三个月，第四个月才交社保是不合法的。您有权要求用人单位按照法律规定为您缴纳社保，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。