离职了一般不能预支工资，但有权要求单位结清所有未支付的工资。下面我为您详细解释：

法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，员工离职时，用人单位应当结清所有未支付的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

实际情况分析

1. 正常离职：

   • 如果员工按照公司规定和劳动合同约定正常离职，那么在离职时，公司应当结清员工所有未支付的工资。
   • 员工无需也不能再预支工资，但可以要求公司支付所有应得的劳动报酬。

2. 非正常离职：

   • 如果员工因违反公司规定或劳动合同约定而被辞退，或者员工自行离职未履行相应的离职手续，那么公司可能会根据具体情况扣除部分工资作为违约金或赔偿金。
   • 在这种情况下，员工同样不能预支工资，但可以与公司协商处理未支付的工资问题。

建议与提醒

• 保留证据：员工在离职前应当确保自己保存了所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备后续需要。
• 及时维权：如果员工在离职后发现公司未结清所有工资，应当及时与公司沟通解决；若无法解决，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职了一般不能预支工资，但员工有权要求单位结清所有未支付的工资。如果您在离职过程中遇到任何工资问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。