在离职当天，您通常有权了解工资的具体数额，但具体能否即时知晓取决于公司的工资结算流程和规定。以下从不同角度为您详细分析：
公司工资结算流程的影响：
- 如果公司有完善的工资结算系统，且离职员工的工资计算不涉及复杂的考核或奖金分配，那么在离职当天，您很有可能通过公司的财务系统或人力资源部门即时了解到工资的具体数额。
- 然而，如果公司的工资结算流程较为复杂，或者离职员工的工资计算涉及多个部门（如销售部门的提成、项目部门的奖金等），那么可能需要一定的时间来完成工资的计算和审核，此时您可能无法在离职当天即时知晓工资数额。
法律法规的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司工资结算流程如何，您都有权在离职后获得应得的工资报酬。
- 虽然法律法规没有明确规定离职当天必须支付工资或告知工资数额，但用人单位有义务在合理时间内完成工资的计算和支付，并确保工资数额的准确无误。
实际操作建议：
- 在离职前，您可以与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解公司的工资结算流程和规定，以便对离职当天能否知晓工资数额有一个合理的预期。
- 如果离职当天您无法即时知晓工资数额，您可以要求公司出具一份工资结算单或相关证明，明确列出应支付的工资项目和数额，以便您后续核对和追讨。
- 如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，您可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，离职当天您能否知道工资数额取决于公司的工资结算流程和规定。无论结果如何，您都有权在离职后获得应得的工资报酬，并可以通过与公司沟通、要求出具工资结算单或相关证明、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。