离职后一般不能预支工资，尤其是通过中介的情况，这主要取决于与中介或原用人单位的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法规主要规范的是在职期间的工资支付问题，对于离职后的工资预支并没有直接的规定。
预支工资的法律性质：
- 预支工资通常被视为一种借款或提前支付的行为，它并不属于法定的工资支付范畴。因此，是否允许预支工资，以及预支的条件和金额，通常取决于用人单位或中介的内部规定或与劳动者的约定。
二、实际操作角度
与中介或用人单位的约定：
- 如果你在离职前与中介或用人单位有明确的约定，允许在离职后预支部分工资，那么这种约定是有效的。但需要注意的是，这种约定应当是双方自愿、平等、公平的，且不得违反法律法规的强制性规定。
中介的角色和责任：
- 中介作为劳动者和用人单位之间的桥梁，其责任主要是提供劳务介绍服务，并不直接涉及工资的支付。因此，除非中介在合同中明确承担了工资支付的责任或担保，否则一般无权决定是否预支工资。
离职后的工资结算：
- 通常情况下，离职后的工资结算应当按照用人单位的工资支付制度和与劳动者的约定进行。如果用人单位或中介在离职后拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、建议与注意事项
查看合同和约定：
- 在离职前，建议仔细查看与中介或用人单位签订的合同和约定，了解其中关于工资支付和预支的规定。
与中介或用人单位沟通：
- 如果确实需要预支工资，可以与中介或用人单位进行沟通，说明自己的情况和需求，看是否能够达成一致意见。
保留证据：
- 无论是否能够预支工资，都建议保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
法律途径：
- 如果中介或用人单位拒绝支付工资或违反约定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。