关于工地喝酒后没干活却摔伤如何赔付误工费的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂情况。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确的是，工地喝酒后摔伤是否能获得误工费赔付，主要取决于是否属于工伤以及各方的责任划分。
一、工伤认定与误工费赔付
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果职工是因醉酒导致受伤的，则不得认定为工伤或视同工伤。
- 在您的情况中，由于是在工地喝酒后摔伤，且未实际从事工作，因此工伤认定的可能性较低，除非能证明饮酒与工作需要直接相关，且未达到醉酒程度。
误工费赔付：
- 如果被认定为工伤，误工费将由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体赔付标准依据当地工伤保险政策执行。
- 如果不被认定为工伤，则误工费赔付需通过其他途径解决，如民事诉讼或协商。
二、责任划分与赔付途径
个人责任：
- 如果工人是私自饮酒并在之后摔伤，且未达到工伤认定标准，那么工人可能需自行承担医疗费用及误工损失。
雇主责任：
- 即使在不属于工伤的情形下，如果雇主对工人的饮酒行为未尽到管理职责，如未明确禁止工地饮酒、未提供足够的安全保障措施等，雇主仍可能根据其过错程度承担一定比例的赔偿责任。
特殊情形：
- 如果工地项目部邀请或宴请工人喝酒，并因此导致工人在工地摔伤，工地项目部应承担主要责任，并需赔偿相应的误工费。
赔付途径：
- 双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门申请工伤认定（尽管可能无法认定为工伤，但这是一个必要的程序）。
- 同时，劳动者也可以通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求相关责任方赔偿误工费。
三、建议与总结
- 在处理此类案件时，建议劳动者收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工地管理制度等，以证明自己的主张。
- 同时，也建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 总的来说，工地喝酒后摔伤是否能获得误工费赔付取决于多个因素，包括工伤认定、责任划分以及赔付途径等。因此，在处理此类问题时需要综合考虑各方面因素并寻求专业法律帮助。