工伤后是否还能继续工作，主要取决于工伤的严重程度以及个人的恢复情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤伤情较轻的情况：

   • 如果工伤伤情较轻，且经过治疗后恢复良好，不影响原工作岗位的工作能力，那么职工有权继续在原单位上班，单位没有合理理由不得拒绝。

2. 工伤导致劳动能力部分丧失的情况：

   • 若工伤导致职工劳动能力部分丧失，单位应根据劳动能力鉴定结果，为其安排适当的工作岗位。这意味着，职工可能无法继续从事原工作，但单位有责任为其找到适合其当前劳动能力的岗位。

3. 工伤导致完全丧失劳动能力的情况：

   • 如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，可能无法继续从事任何工作。在这种情况下，单位需按照规定支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、伤残补助金等。

4. 工伤医疗期内的保障：

   • 值得注意的是，在工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。如果单位违法解除，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

5. 工伤赔偿与继续工作的关系：

   • 工伤赔偿主要是为了弥补员工因工伤遭受的损失，并不当然限制员工继续履行劳动合同。因此，获得工伤赔偿后，职工通常仍可以继续上班，除非工伤导致其无法胜任工作。

综上所述，工伤后能否继续工作是一个需要综合考虑多方面因素的问题。如果工伤伤情较轻且恢复良好，职工通常可以继续在原单位上班；如果工伤导致劳动能力部分或完全丧失，单位应根据实际情况为其安排适当岗位或支付工伤保险待遇。在任何情况下，单位都不能随意解除劳动合同，且应保障工伤职工在医疗期内的合法权益。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。