关于夜班被辞退的赔偿标准，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，夜班被辞退是否有赔偿，以及赔偿的标准，主要取决于辞退的原因和具体情况。

1. 若因公司安排夜班导致员工被迫辞职：

   • 在这种情况下，如果公司安排夜班违反了劳动合同约定或劳动法规，员工因此被迫辞职，那么公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 员工需要保留公司安排夜班不合理及被迫辞职的证据，如与领导的沟通记录、加班通知等，以便顺利获得赔偿。

2. 若公司无正当理由辞退夜班员工：

   • 这属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式同上，但因为是违法解除，所以赔偿金额为上述标准的两倍。

3. 若员工存在过错被辞退：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。

4. 其他情况：

   • 如果用人单位因生产经营困难等原因进行经济性裁员，或者劳动合同到期用人单位不再续签等情况辞退员工，需按规定支付经济补偿，计算方式同上。

综上所述，夜班被辞退的赔偿标准并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果您遇到了这样的问题，建议先与公司进行协商，协商不成可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，一定要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。