针对国家如何整顿劳务派遣公司的问题，以下是我作为律师根据现行法律法规和实务经验给出的建议：

1. 加强立法与监管：

   • 国家应进一步完善劳务派遣相关的法律法规，明确劳务派遣公司的设立条件、运营规范、责任承担等，为整顿提供法律依据。
   • 加大对劳务派遣公司的监管力度，定期开展专项检查，对违法违规行为进行严厉处罚，包括吊销营业执照、罚款等，以儆效尤。

2. 规范劳务派遣行为：

   • 严格限制劳务派遣的适用范围，明确哪些岗位可以使用劳务派遣，哪些岗位不得使用，避免劳务派遣的滥用。
   • 要求劳务派遣公司必须与被派遣劳动者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障被派遣劳动者的合法权益。
   • 加强对劳务派遣公司收取费用的监管，防止其利用劳务派遣进行不正当收费。

3. 提升劳务派遣公司管理水平：

   • 鼓励劳务派遣公司加强内部管理，建立健全各项规章制度，提高服务质量和管理水平。
   • 推动劳务派遣公司实行信息化管理，建立被派遣劳动者档案，实现劳务派遣业务的全程可追溯。

4. 保护被派遣劳动者权益：

   • 加大对被派遣劳动者的法律保护力度，确保其享有与用工单位正式员工同等的待遇和权益。
   • 建立被派遣劳动者投诉举报机制，畅通投诉渠道，及时受理和处理被派遣劳动者的投诉和举报。

5. 推动行业自律：

   • 鼓励劳务派遣行业协会的成立和发展，通过行业自律来规范劳务派遣公司的行为。
   • 引导劳务派遣公司积极参与行业协会的活动，共同制定行业标准和规范，提升整个行业的形象和信誉。

综上所述，国家整顿劳务派遣公司需要从立法、监管、规范行为、提升管理、保护权益以及推动行业自律等多个方面入手，形成全方位、多层次的整顿体系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。