给小时工发现金确实存在一定的风险，这些风险主要可以从以下几个方面来分析：

1. 法律合规性风险：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式。给小时工发现金可能无法留下明确的支付记录，一旦发生纠纷，难以证明工资是否已经支付以及支付的金额。
   • 现金支付可能违反税务规定，因为无法有效监控和记录，可能导致偷税漏税的风险。

2. 证据留存风险：

   • 现金支付不便于留存证据。如果小时工后续主张未收到工资或收到的金额与约定不符，用人单位将难以提供有效的支付证据。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，证据的缺失可能导致用人单位承担不利的法律后果。

3. 管理风险：

   • 现金支付不便于财务管理和审计。对于用人单位而言，无法准确记录每一笔工资的支付情况，可能导致财务管理混乱。
   • 现金管理也存在安全隐患，如丢失、被盗等风险。

4. 劳动者权益保障风险：

   • 现金支付可能让小时工感到不安全或不信任，因为他们无法确保自己的劳动权益得到充分保障。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠或克扣工资的情况，现金支付将使得这种违法行为更加隐蔽，难以被发现和制裁。

为了避免这些风险，建议用人单位采取更加正规和透明的工资支付方式，如通过银行转账等方式支付工资。这样不仅可以确保工资的准时支付和准确记录，还可以增强劳动者的信任感和归属感，提高用人单位的管理水平和法律合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。