员工提出离职后，公司并不能立马办理离职手续。离职手续的办理需要遵循一定的程序和法律规定。

首先，从员工的角度来看，提出离职通常需要提前一段时间通知公司，这段时间被称为“预告期”或“通知期”。根据《劳动合同法》的规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（如果是在试用期内，则提前三日通知即可）。这意味着，员工在提出离职后，还需要继续工作一段时间，直到预告期满。

其次，从公司的角度来看，收到员工的离职通知后，也需要进行一系列的处理工作。这包括但不限于与员工进行离职面谈、办理工作交接、结算工资和福利、以及办理社保和公积金的转移等手续。这些手续都需要一定的时间来完成，因此公司不能立马办理离职。

综上所述，员工提出离职后，公司并不能立马办理离职手续。而是需要等待预告期满，并完成相关的离职手续后，才能正式解除劳动合同关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。