申请劳动仲裁通常是可以现场立案的。不过，这需要满足一定的条件和流程。以下是对此问题的详细解答：

1. 现场立案的流程：

   • 提交相关材料：你需要准备仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证明等必要材料。这些材料是仲裁委员会审查你是否符合立案条件的重要依据。
   • 审查申请材料：仲裁委员会在收到你的申请材料后，会进行仔细审查。如果材料齐全且符合受理条件，仲裁委员会会受理并立案。
   • 受理之后：一旦立案，仲裁庭会安排开庭时间等后续程序，以确保你的仲裁申请得到及时、公正的处理。

2. 需要注意的事项：

   • 材料完整性：确保你提交的所有材料都是完整、真实且有效的。如果材料存在缺失或问题，仲裁委员会可能会要求你补正，这可能会影响立案的进度。
   • 受理条件：了解并确认你的仲裁申请是否符合受理条件，如是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围、是否有明确的仲裁请求和事实理由等。
   • 地域管辖：确认你选择的仲裁委员会是否具有管辖权，以确保你的仲裁申请能够被正确受理。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如申请材料复杂或仲裁委员会工作繁忙时，现场立案可能会受到一定影响。这时，你可以咨询仲裁委员会的工作人员，了解具体的立案情况和进度。

综上所述，申请劳动仲裁通常是可以现场立案的，但你需要准备齐全相关材料，并了解清楚立案的流程和注意事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。