劳动争议案件即使证据齐全，也不能保证当场立案。以下是详细分析：
一、立案流程与规定
在劳动争议案件中，立案并非一个简单的过程，它涉及到多个环节和规定。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行一系列的审查工作，包括审查仲裁申请是否符合受理条件、是否属于本仲裁委员会的管辖范围等。这一审查过程需要一定的时间，因此，即使证据齐全，也不能保证能够当场立案。
二、立案所需材料与审查
立案所需材料：
- 仲裁申请书：详细陈述申请事项、事实和理由。
- 身份证明：如身份证复印件等，以证明申请人的身份。
- 证据材料：包括与争议事项有关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 其他材料：根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料。
审查过程：
- 仲裁委员会在收到申请后，会首先审查仲裁申请是否符合受理条件，如是否属于劳动争议范围、是否在仲裁时效内等。
- 接着，会审查证据材料是否充分、是否能够支持申请事项。
- 如果申请材料不齐全或不符合规定，仲裁委员会会要求申请人补充材料或进行更正。
三、可能影响立案时间的因素
- 案件复杂程度：如果案件涉及多个争议点或证据材料较多，审查过程可能会更加复杂，从而延长立案时间。
- 仲裁委员会的工作负荷：如果仲裁委员会当前工作负荷较重，处理案件的速度可能会受到影响，导致立案时间延长。
- 申请人补充材料的时间：如果仲裁委员会要求申请人补充材料，申请人补充材料的时间也会影响立案时间。
四、建议与注意事项
- 提前准备：在申请劳动争议仲裁前，建议申请人提前准备好所有必要的材料，并确保材料的真实性和完整性。
- 了解流程：了解劳动争议仲裁的立案流程和所需时间，以便做好合理的预期和安排。
- 及时沟通：在申请过程中，如果遇到任何问题或疑问，建议及时与仲裁委员会进行沟通，以便及时解决问题并加快立案进程。
如果您在劳动争议案件中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。