关于“挂职可以不回原单位吗”的问题，其实并没有一个绝对的答案，这主要取决于具体的挂职情况、相关政策规定以及个人与单位之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情况下需要回原单位

挂职通常是一种临时性的工作安排，具有明确的期限。在挂职期满且无特殊情况时，干部原则上应返回原单位继续履行本职工作。因为原单位是干部人事关系、编制等的归属地，挂职期间虽然干部在挂职单位工作，但岗位和相应的人事安排仍保留在原单位。

二、不回原单位的情况

1. 组织另有任用：

   • 如果在挂职期间表现优秀，工作能力得到充分认可，组织可能会根据工作需要和干部的发展潜力，将其安排到其他更合适的岗位任职。
   • 有时，组织也会根据整体工作布局和需要，对挂职干部进行新的任命，使其在新的岗位上发挥更大的作用。

2. 接收单位留用：

   • 如果挂职接收单位对挂职干部非常满意，且认为其能很好适应和胜任该单位的工作，同时有人员编制空缺等合适条件，可能会提出正式调入接收单位的请求。
   • 在这种情况下，通常需要与原单位进行协商，并办理相关调动手续。一旦协商成功且手续办理完毕，挂职干部即可正式留在接收单位工作。

三、注意事项与建议

1. 了解政策差异：不同的地区和行业对于挂职的规定可能存在差异，建议及时了解相关政策文件或咨询相关部门，以获取准确的信息和指导。
2. 积极沟通与协商：对于挂职结束后的去向问题，建议及时与相关部门或领导进行沟通，明确自己的权益和义务，并根据实际情况做出合理的选择。

综上所述，挂职结束后是否必须回原单位并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑和协商结果。因此，建议挂职干部在挂职期间努力工作，展现自己的能力和价值，同时及时了解相关政策规定，与相关部门和领导进行有效沟通，以便在挂职结束后能够做出最适合自己的选择。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。