恶意拖欠劳动报酬确实可以要求赔偿金。依据《劳动合同法》等相关法律，用人单位若未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说，恶意拖欠工资的维权途径和赔偿标准如下：

1. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，争取和平拿回工资及赔偿。
   • 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
   • 仲裁与诉讼：若用人单位在规定期限后仍未支付，劳动者可以选择劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可进一步通过诉讼途径来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 用人单位恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付。限期内支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
   • 逾期仍不支付的，除足额支付拖欠工资外，也要加付赔偿金，比例同样在百分之五十以上百分之一百以下，具体由劳动行政部门确定。

此外，若用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，恶意拖欠劳动报酬不仅违法，而且劳动者有权要求赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益。