针对您提出的“兼职上班期间玩手机罚款”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是全职还是兼职员工，在上班期间都应遵守公司的规章制度和劳动纪律。玩手机等与工作无关的行为，很可能会影响到工作效率和团队协作，因此很多公司都会对此类行为进行规范和管理。

对于兼职上班期间玩手机被罚款的情况，具体处理通常会依据以下几点：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司会在《员工手册》或相关规章制度中明确规定，员工在工作时间内应专注于本职工作，不得进行与工作无关的活动，如玩手机。这些规定是为了维护良好的工作环境和确保工作效率。
   • 如果兼职员工在上班期间玩手机，且这一行为被公司明确记录并核实，那么根据规章制度，公司有权对其进行相应的处罚。

2. 处罚措施：

   • 处罚的具体形式可能因公司而异，但通常包括书面警告、经济惩戒（如扣除绩效奖金或工资）、教育措施（如要求写书面报告或参加培训）等。
   • 在某些情况下，如果员工多次违反规定，公司可能会采取更严厉的处罚措施，如停职检查或解除劳动合同。

3. 法律合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和职业道德。因此，玩手机等违规行为的处罚在法律上是有依据的。
   • 公司在制定处罚措施时，应确保其合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。如有必要，公司可以咨询专业律师或法律顾问以确保决策的法律合规性。

4. 建议与提醒：

   • 作为兼职员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免在上班期间进行与工作无关的活动。
   • 如果对公司的处罚决定有异议，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。
   • 同时，公司也应加强对员工的日常管理和监督，强化纪律教育，并定期组织员工进行法律法规和公司规章制度的培训和学习。

综上所述，兼职上班期间玩手机被罚款是依据公司规章制度和劳动法规而定的。为了避免不必要的麻烦和损失，建议兼职员工在上班期间专注于本职工作，遵守公司的各项规定和纪律。