公司罚款员工10元是否违法，这个问题需要结合具体的情况来判断。

首先，根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得无故扣减劳动者工资。因此，如果公司没有合法的依据或者明确的合同约定，就擅自对员工进行10元的罚款，那么这种行为是可能涉嫌违法的。员工有权要求公司予以补发，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，如果公司罚款员工10元是有合法依据的，比如员工因失误给公司带来了同等数额的损失，或者公司与员工之间已经有明确约定，在某些情况下可以对员工进行罚款，并且这种约定是合法合规的，已经通过民主程序制定并向员工公布，那么这种罚款行为可能就是合法的。

总的来说，判断公司罚款员工10元是否违法，关键在于是否有合法的依据和合理的理由。如果员工对公司的罚款行为有异议，可以先与公司进行沟通协商，如果无法达成共识，再向相关部门投诉或提起劳动仲裁。在处理这类问题时，建议员工保留好相关证据，如工资条、罚款通知等，以便在需要时提供证明。