关于农村信用社信贷员辞退是否有补偿，这主要取决于具体的辞退原因、劳动合同约定以及相关的法律法规。

1. 若因用人单位原因辞退且符合经济补偿情形：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，如果农村信用社作为用人单位，因经营需要、组织结构调整或其他非员工个人原因（且非员工过错）辞退信贷员，并且符合经济补偿的情形，那么信贷员是有权获得经济补偿的。经济补偿的具体数额通常根据员工在单位的工作年限、月工资等因素来确定。

2. 若因员工个人原因或过错被辞退：

   • 如果信贷员因个人原因（如主动辞职、违反单位规章制度、严重失职等）被辞退，或者因过错（如违反法律法规、给单位造成重大损失等）被解除劳动合同，那么在这种情况下，信贷员通常是无权获得经济补偿的。

3. 劳动合同中的特别约定：

   • 还需要注意的是，劳动合同中可能包含关于辞退和经济补偿的特别约定。如果劳动合同中有明确的条款规定了辞退时的经济补偿标准或条件，那么这些条款将作为处理辞退补偿问题的重要依据。

4. 法律法规的更新与变化：

   • 另外，法律法规可能会随着时间的推移而更新或变化，因此在处理具体问题时，还需要参考最新的法律法规和相关政策。

综上所述，农村信用社信贷员辞退是否有补偿，需要根据具体的辞退原因、劳动合同约定以及相关的法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。