农村信用社清退农村信贷员是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若清退行为属于合法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位合法解除劳动合同（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等情形），需支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若农村信贷员与信用社签订的是劳动合同，且清退符合上述法定情形，则有权获得补偿。

2. 若清退行为属于违法解除劳动合同的情形
   若信用社无法定理由单方解除劳动合同（如未提前通知、未履行法定程序、解除理由不成立等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求信用社支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作每满1年支付2个月工资）。此时，信贷员可通过劳动仲裁主张权益。

3. 若双方属于劳务关系而非劳动关系
   若农村信贷员与信用社签订的是劳务合同（如退休返聘、兼职等），则不适用《劳动合同法》的补偿规定。此时，补偿需依据劳务合同约定或双方协商处理。若合同未约定且协商无果，信贷员可能无法获得法定补偿，但可主张实际损失赔偿（如未结清的劳务报酬）。

建议行动：

• 核实与信用社签订的合同类型（劳动合同或劳务合同）；
  
• 收集清退通知、解除理由、工作年限、工资记录等证据；
  
• 若认为清退违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如清退原因、合同条款等），可向我补充说明，以便更精准分析。