热射病在特定情况下是可以被认定为工伤的。具体来说：

1. 一般情况下，热射病可认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。若职工在高温环境下从事户外劳动，如建筑工人夏季高温时段持续作业，且单位未提供足够防暑降温措施，导致职工患上热射病，这种情况符合工伤认定条件，应认定为工伤。

2. 特殊情况下，热射病可能不被认定为工伤：

   • 如果热射病并非在工作过程中因工作原因引起，而是由于职工自身身体原因或在非工作时间、非工作场所患病，则不能认定为工伤。
   • 若职工在工作过程中故意忽视单位提供的防暑降温措施，或在身体已出现不适时仍强行继续工作，对热射病的发生存在重大过失，工伤认定可能会存在争议。

此外，还有一些特殊情况，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到热射病伤害，按照《工伤保险条例》的相关规定，也可视同工伤。

在申请工伤认定时，需要准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。用人单位应自职工被诊断为热射病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内申报，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申报。

综上所述，热射病是否算工伤需根据具体情况判断，并需按照相关流程进行工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。