针对“用人单位规定上厕所需要报备是否违规”的问题，这主要取决于具体的规定内容以及实施方式，并需结合相关法律法规进行综合判断。

首先，从一般法律原则来看，劳动者享有基本的劳动权益，包括合理的休息和卫生设施的使用。上厕所作为人的基本生理需求，应当得到尊重和保障。因此，如果用人单位的规定过于严苛，如限制上厕所的次数、时间或要求报备等，可能会侵犯劳动者的合法权益。

然而，在某些特定情况下，如某些特殊岗位（如救生员、护士等）确实需要员工在值班期间保持高度警惕和责任心，以确保公共安全或客户利益。在这种情况下，用人单位可能会制定一些特殊的规定，包括上厕所的报备制度。这些规定的合法性主要取决于其是否合理、必要，并且是否经过了与员工的充分协商和明确告知。

以你提供的案例为例，小陈作为救生员，其岗位具有特殊性，需要确保泳客的安全。因此，公司规定救生员在值班时间内不准脱岗，并要求临时离开时请不在岗救生员负责看护，这一规定在合理范围内。同时，公司也明确了违反规定的后果，即一年内累计两次及以上违反规范的将视为严重违反公司规章制度。小陈因两次擅自离岗上厕所被抓拍到而被开除，法院认为公司的解雇行为合情合法。这是因为小陈的行为确实违反了公司的规章制度，并且这一规章制度是合理且必要的。

但是，如果用人单位的规定过于苛刻或不近人情，如限制员工在正常工作时间内上厕所的次数或时间，并且没有合理的解释或依据，那么这样的规定可能会被视为违法。例如，广东佛山某公司发布的《如厕管理规范》就因限制了员工的如厕时间和次数而引发了争议。这样的规定不仅侵犯了员工的健康保护权和隐私权，还可能对员工的身心健康造成负面影响。

综上所述，用人单位规定上厕所需要报备是否违规，需要具体问题具体分析。如果规定合理、必要，并且经过了与员工的充分协商和明确告知，那么这样的规定可能是合法的。但如果规定过于苛刻或不近人情，侵犯了员工的合法权益，那么这样的规定可能会被视为违法。因此，用人单位在制定相关规定时，应当充分考虑员工的权益和需求，确保规定的合理性和合法性。