我国《劳动法》及相关法规中，并未直接规定“员工上厕所”的具体条款，但通过保障劳动者基本权利和合理工作条件的条款，间接保护了员工上厕所这一基本生理需求。具体分析如下：

1. 《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等
   其中，“获得劳动安全卫生保护的权利”包含了对劳动者基本生理需求的保障。上厕所是人的基本生理需求，用人单位有义务为劳动者提供合理的便利条件，确保其能够正常行使这一权利。

2. 《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
   劳动合同中应包含对劳动者工作条件和劳动保护的具体约定。如果用人单位限制员工上厕所的时间或次数，可能构成对劳动者基本权利的侵犯，劳动者有权通过劳动合同或相关法规维护自身权益。

3. 《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
   虽然该条款主要针对休息日，但隐含了用人单位应合理安排工作时间和休息时间，避免过度压榨劳动者。合理的工作时间安排应包含员工上厕所的时间。

4. 《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
   用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定。如果规章制度中限制员工上厕所，可能因违反法律而无效。

建议：

• 如果用人单位以不合理的方式限制员工上厕所（如规定上厕所时间、次数等），可能构成对劳动者基本权利的侵犯，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
  
• 用人单位应合理设置工作场所的卫生设施，确保员工能够方便、安全地满足基本生理需求。

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