针对您提出的“星期五提离职星期一不去会怎么样”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确劳动法中关于离职的相关规定。根据劳动法，劳动者在提出辞职时，通常需要提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整、工作交接等准备工作。
现在，我们来看您的具体情况：
提出离职的时间：您选择在星期五提出离职，这个时间点是符合劳动法规定的。然而，关键在于您提出离职后，是否给予了单位足够的通知期。
星期一不去上班的后果：
- 如果单位同意您的离职，并且已经完成了工作交接和退工手续：那么您星期一不去上班是合理的，不会对您产生任何负面影响。
- 如果单位尚未同意或未完成工作交接：在这种情况下，如果您星期一直接不去上班，可能会被视为无故旷工。虽然单位不能因此扣您的工资或要求经济补偿金，但他们可以拒绝为您办理退工手续，这会影响您后续就业和社保等手续的办理。
- 法律后果：虽然直接不去上班不一定构成违法行为，但如果单位有确实证据证明您未提前提出离职或未做好工作交接，导致单位遭受损失，他们有权要求您适当赔偿。
因此，我的建议是：
- 与单位沟通：在提出离职后，与单位保持积极沟通，确保双方对工作交接、离职时间等事项达成一致。
- 遵守劳动法规定：尽量按照劳动法的要求，提前三十天通知单位，并做好工作交接。
- 保留证据：在离职过程中，保留好与单位的沟通记录、辞呈收条等证据，以防后续出现纠纷。
总之，虽然您有权提出离职，但在离职过程中仍需遵守劳动法的相关规定，确保离职过程的顺利进行。