关于“薪资、劳务费、兼职是否合法”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

薪资

薪资，通常指的是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬。在合法的劳动关系中，薪资的支付是受到法律保护的，必须按照劳动合同或相关法律规定执行。因此，薪资在合法的劳动关系中是合法的。

劳务费

劳务费，则是指基于劳务合同或提供劳务的行为所获得的报酬。劳务关系与劳动关系不同，它更加灵活，不一定需要签订正式的劳动合同，但双方仍然需要明确劳务的内容、报酬、期限等关键条款。在合法的劳务关系中，劳务费的支付也是受到法律保护的。

兼职

兼职，指的是劳动者在不影响本职工作或主要工作的情况下，利用业余时间从事其他工作并获取报酬的行为。兼职的合法性主要取决于以下几点：

1. 是否影响本职工作：如果兼职行为不影响劳动者的本职工作或主要工作，且没有违反任何法律法规或单位规定，那么兼职通常是合法的。
2. 是否签订合法合同：无论是劳动关系还是劳务关系，签订合法的合同都是保障双方权益的基础。因此，兼职时也应确保签订了合法有效的合同或协议。
3. 是否遵守相关规定：某些行业或岗位可能对兼职有特定的规定或限制，如公务员、事业单位工作人员等。在这些情况下，需要遵守相关规定，否则兼职可能会被视为不合法。

综上所述，薪资、劳务费在合法的劳动关系或劳务关系中都是合法的；而兼职的合法性则取决于是否影响本职工作、是否签订合法合同以及是否遵守相关规定。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。