病了辞职是否扣工资，需根据具体情况分析。以下是对不同情况的详细解答：

1. 已履行通知义务并提供病假证明：

   • 若你因生病需要紧急辞职，并已按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，同时提供了合理的病假证明（如医院的诊断证明、病历等），证实你因病需要紧急离职休息，那么用人单位扣工资就属于违法行为。在此情况下，你有权要求用人单位按时支付全额工资。

2. 未履行通知义务或未提供充分证据：

   • 若你生病急辞工，但未提前通知用人单位或未提供充分的医疗证据证明是因生病而紧急辞职，且这种突然离职的行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位在法律允许的范围内可以要求你赔偿经济损失。不过，用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除的工资不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

建议与应对措施：

• 为避免生病辞职引发的工资纠纷，建议你在因生病需要紧急辞职时，务必保留好相关的医疗证明，并尽量按照公司规定或双方约定提前通知用人单位。
• 若遇到生病急辞工被不合理扣工资的情况，你应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，病了辞职是否扣工资需根据具体情况判断。你应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；同时，用人单位也应遵守法律规定，合理处理员工的辞职事宜。如有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。