伪造原单位离职证明被新单位发现的几率是存在的，且风险较高。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律义务与保存期限：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。同时，用人单位对已解除或终止的劳动合同文本，至少应保存二年备查。这意味着，如果新单位对员工的离职证明有疑虑，他们有可能在法定期限内向原单位查询核实。

2. 查证途径：

   • 新单位在招聘过程中，为了确认员工的离职情况，可能会通过电话、邮件或正式函件等方式向原单位进行核实。
   • 如果员工提供了伪造的离职证明，而原单位在查证时给出了不同的信息，那么伪造行为就很容易被发现。

3. 风险与后果：

   • 一旦伪造离职证明的行为被新单位发现，员工可能面临被解雇的风险，且可能影响其在行业内的声誉。
   • 在某些情况下，伪造离职证明还可能构成欺诈行为，员工可能需要承担法律责任。

4. 建议：

   • 对于员工而言，诚实是职场中最宝贵的品质之一。建议员工在离职时，与原单位妥善沟通，确保获得合法的离职证明。
   • 如果因特殊原因无法获得原单位的离职证明，应在新单位入职前如实说明情况，并寻求其他证明方式，如提供工作交接记录、同事证明等。

综上所述，伪造原单位离职证明被新单位发现的几率是存在的，且风险较高。因此，建议员工在离职和入职过程中，务必遵守相关法律法规和职业道德规范，确保提供真实、合法的离职证明。