在工厂干活时摔伤，一般属于工伤范畴，以下是详细的赔偿流程和相关注意事项：

一、工伤认定

首先，需要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申报，费用将由用人单位负担。
   • 若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门受理申请后，将在60日内作出工伤认定决定，并出具工伤认定决定书。

二、劳动能力鉴定

如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。

• 由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关医疗资料。
• 鉴定委员会在收到申请后60日内（必要时可延长30日）将作出鉴定结论。

三、确定赔偿项目及金额

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：

1. 工伤保险基金支付：

   • 包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 用人单位支付：

   • 包括停工留薪期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

具体赔偿金额将依据伤残等级、工资水平、统筹地区标准等因素确定。

四、赔偿支付

• 若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分将由社保经办机构直接支付给工伤职工；用人单位支付部分由单位支付。
• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇标准支付。

五、法律建议

1. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿过程中，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。
2. 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
3. 及时维权：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，在工厂干活摔伤后，应及时按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请，以确保自己的合法权益得到保障。