结论前置：在理发店工作几年后被老板辞退，是否能从劳动局获得赔偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同的相关约定。如果能证明老板是无故辞退或者违反劳动法规定辞退你，那么你有权向劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿。
分析说明：
无故辞退的情况：
- 如果老板没有正当理由就辞退你，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金等，这违反了劳动法的规定。
- 在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿金、赔偿金等。
劳动合同约定的情况：
- 如果劳动合同中有关于辞退的条款，比如约定了某些情况下老板可以辞退员工，并且不需要支付经济补偿金，那么老板按照合同约定辞退你，你可能就无法获得赔偿。
- 但如果老板违反了劳动合同中的其他条款，比如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你仍然可以向劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿。
申请劳动仲裁的流程：
- 首先，你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资单、辞退通知等。
- 然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
- 仲裁委员会会受理你的申请，并安排调解或仲裁庭审。
- 如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
行动建议：
- 在被辞退后，及时与老板沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，收集好相关证据，向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，可以咨询我或者其他专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。
我是贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁等领域。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。