是否可以因单位老是放假辞职并申请补偿，需具体情况具体分析。以下是一些可能的情况及对应的分析：

1. 单位正常放假：

   • 如果单位按照国家法定节假日或公司规定的休假制度正常放假，这并不构成辞职并申请补偿的理由。因为放假是员工应享的休息权益，单位没有违反任何劳动法规。

2. 单位无故放假且影响工资收入：

   • 如果单位无故频繁放假，且因此导致员工的工资收入受到严重影响（如未按照劳动合同约定支付工资），那么员工可以考虑以单位未按时支付工资为由提出辞职，并依据《劳动合同法》的相关规定申请经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。

3. 单位无故放假且构成其他违法行为：

   • 如果单位无故放假的同时还伴随着其他违法行为，如未依法为员工缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等，员工同样可以提出辞职并申请经济补偿。在这种情况下，员工需要收集相关证据，如放假通知、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位的违法行为。

4. 单位经营困难导致放假：

   • 如果单位因经营困难而不得不采取放假措施，且在此期间仍然按照劳动合同约定支付员工工资或生活费，那么员工仅以放假为由提出辞职并申请补偿可能难以得到支持。因为单位已经尽到了基本的劳动义务。

综上所述，是否可以因单位老是放假辞职并申请补偿，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议详细咨询我，并提供相关证据材料，以便我能为你提供更准确的法律建议。