刚退休就生病，单位是否需要赔偿，这主要取决于具体的病情、退休前的工作性质、以及是否存在相关的法律或合同约定。一般来说，退休后的生病与单位没有直接的赔偿关系，因为退休意味着与单位的劳动关系已经终止。但以下是一些可能的情况和分析：
职业病或工伤相关：
- 如果你的生病是由于退休前在单位工作中导致的职业病或工伤，并且这一疾病在退休后才显现出来或加重，那么你有权根据相关的工伤或职业病法律向单位要求赔偿。这种情况下，需要提供充分的医学证据和职业病鉴定报告来支持你的赔偿请求。
医疗保险或退休金计划：
- 检查你的退休合同或单位提供的医疗保险计划，看是否包含对退休后生病的保障或赔偿条款。有些单位会为退休员工提供一定的医疗保障或退休金计划，这些计划中可能包含对生病员工的经济支持或赔偿。
单位福利或人文关怀：
- 虽然法律上没有直接要求单位对退休后生病的员工进行赔偿，但一些单位出于人文关怀或员工福利的考虑，可能会提供一定的经济帮助或慰问金。这种情况通常取决于单位的具体政策和领导层的决策。
综上所述，刚退休就生病，单位是否需要赔偿并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括你的病情、退休前的工作性质、以及是否存在相关的法律或合同约定。建议你先仔细审查自己的退休合同和单位的相关政策，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。