关于“往工地送人工人干活工人受伤了送人的有责任吗”这一问题，其核心在于判断送工人去工地的一方在工人受伤时是否应承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
送工人去工地的一方在工人受伤时是否承担责任，需根据具体情况判断，主要依据双方之间的法律关系以及是否存在过错。
分析说明：
雇佣关系下的责任：
- 如果送工人去工地的一方与工人之间形成了雇佣关系，即工人是按照送工人一方的指示或安排进行工作，并且由送工人一方支付报酬，那么在工人受伤时，送工人一方通常需要承担赔偿责任。
- 这是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，确保雇员的人身安全。如果雇主未能履行这一义务，导致雇员受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
承揽关系下的责任：
- 如果送工人去工地的一方与工人之间形成的是承揽关系，即工人是按照自己的技术和方法完成工作，送工人一方只是支付报酬而不直接控制工作过程，那么在工人受伤时，送工人一方通常无需承担责任。
- 但是，如果送工人一方在定作、指示或者选任方面存在过错，比如明知工人没有相关资质还让其从事危险作业，那么送工人一方就需要承担相应的责任。
其他情况下的责任：
- 如果送工人去工地的一方只是介绍人或中介，并没有与工人形成直接的法律关系，那么在工人受伤时，通常不需要承担责任。
- 但是，如果介绍人或中介在介绍过程中存在欺诈、隐瞒等过错行为，导致工人受伤，那么介绍人或中介也可能需要承担相应的责任。
法律建议：
- 在处理此类问题时，应首先明确双方之间的法律关系以及是否存在过错。
- 如果双方之间存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，送工人去工地的一方在工人受伤时是否承担责任，需根据具体情况判断。如果双方之间存在雇佣关系或承揽关系，并且送工人一方存在过错，那么就需要承担相应的责任。如果双方之间只是介绍或中介关系，并且没有过错行为，那么通常不需要承担责任。